최근 청년실업이 사회적 문제로 대두되고 있다. 어떻게 하면 청년들이 적합한 직업을 찾아서 원하는 기업에 입사하여 장기 근속할 수 있을까? 전국 대학교의 취업관리자들은 청년취업을 위해 밤낮없이 고심하고 있다. 전국대학교취업관리자협의회의 이충우 회장을 만나서 청년취업에 대한 의견을 들어보았다. 1. 최근 대학교에서는 청년 취업을 위해서 어떠한 노력을 하고 있습니까?정부의 청년 고용 정책에 부응하여, 청년 취업 문제 해결을 위해 현장에서 바쁘게 움직이고 있습니다. 청년들이 고용센터 등 여러 기관을 방문할 필요 없이 대학 내에서 One-s

다른 항목이나 질문보다 지원동기가 자소서뿐만 아니라, 면접에서도 가장 중요한 질문일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 이 지원동기 부분은 너무 감상적으로, 1차원적으로 접근하는 것보다는 인사팀, 면접관의 마음을 움직일 수 있는 논리적인 접근이 반드시 선행되어야 한다. 특히 인사팀, 면접관이 지원동기에서 확인하려는 것이 '지원 회사를 잘 안다? 지원자의 입사 의지?' 등을 파악한다는 것은 오히려 과거의 트렌드로 되고 있다.요즘 기업이 질문하는 지원동기에서는 가장 중요한 부분은 기업에 대한 맹목적인 칭찬이나 관심도, 지원자의 의지가 아니다.

의약 · 공학계열 취업에 강해… 인문, 교육계열은 약세 지속경영학과 서울대, 성균관대, 한양대, 자연과학 한양대, 성균관대, 경희대 순으로 높아 교육부 대학 알리미가 공시한 2019 ‘졸업생의 취업현황’에 따르면 계열별, 학과별로 취업률 차이가 상당한 것으로 파악 됐다.계열별로 살펴봤을 때, 가장 취업률이 높은 계열은 단연 의약계열로 83.9%(남자 84.2%, 여자 83.8%)를 기록했다.그 다음으로 공학계열 69.4%(남자 70.7%, 여자 65.0%), 사회계열 62.4%(남자 64.2%, 여자 60.6%), 예체능계열 62.

기업의 면접 평가는 면접관과 대면하는 면접장에서만 진행되는 것이 아니다. 대기실에 들어설 때부터 면접장을 나갈 때까지 지원자의 언행이 모두 평가에 반영된다. 면접관의 질문에 조리 있고 자신 있게 대답하는 건 면접통과의 필요조건일 뿐 충분조건이 아니다. 집에서 출발하기 전부터 면접이 끝나고 나온 후까지 꼭 숙지하여야 내용 몇 가지를 피력하고자 한다. 면접 준비 – 호감 가는 이미지를 만들자!면접 시 이미지는 당락을 좌우하는 첫 번째 관문이라고 해도 과언이 아니다. 이미지는 외모나 복장, 자세, 태도, 표정, 음성, 말씨 등 전반적인

○ 직장생활에서의 의사소통이란?의사소통(communication)의 원래 뜻은 ‘상호 공통점을 나누어 갖는다.’ 로 라틴어‘communis(공통, 공유)’에서 나온 말이다. 의사소통이란 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에서 일어나는 의사의 전달과 상호교류가 이루어진다는 뜻이며, 어떤 개인 또는 집단이 개인 또는 집단에 대해서 정보, 감정, 사상, 의견 등을 전달하고 그것들을 받아들이는 과정이라고 할 수 있다.사람들은 여러 가지 이유 때문에 의사소통을 한다. 직업생활에 있어서의 의사소통이란 공식적인 조직 안에서의 의사소통을 의미한

사람은 변할까? 많은 사람들은 ‘사람은 변하지 않는다.’라고 말한다. ‘자녀가, 배우자가, 부모가, 직장동료가 제발 변해야 한다.’라고 토로한다. 하지만 사람은 쉽게 변하지 않는다. 어쩌면 남이 변하길 바라기 전에 자신이 먼저 변해야 한다. 3P자기경영연구소 강규형 대표는 자신의 성장을 토대로 다른 사람의 성장을 돕고 있다. 변화에 대한 갈망, 성장에 대한 욕구가 있음에도 불구하고 늘 제자리걸음인 사람들. 강규형 대표에게 ‘사람을 성장시키는 비법’을 배워보자. 자기사명서를 기록하자!“제가 푸르덴셜생명에서 세일즈를 했는데 1등부터 1

○직장생활에서의 문제해결능력이란?문제해결능력이란 업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생하였을 경우 창조적이고 논리적인 사고를 통해 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력으로, ‘사고력’과 ‘문제처리능력’으로 구성되어 있다. 최근 복잡화되어 나타나는 문제들은 다양한 형태의 문제로 나타나기 때문에, 직업인에게 있어서 문제해결능력 함양은 필수이다. 이런 문제들을 해결할 수 있는 문제해결능력을 함양하기 위해서는 체계적인 교육훈련, 문제해결방법에 대한 지식, 문제관련 지식에 대한 가용성, 문제해결자의 도전의식과 끈기, 문제에 대한 체계

대한민국은 고령화 시대로 접어들고 있지만 시니어들을 위한 산업과 문화는 아직 부족한 게 현실이다. 그런 시대 흐름을 파악하고 시니어들을 위한 사업에 앞장서고 있는 기업이 있다. 바로 (주)스튜디오 크로스컬쳐이다. 어르신들의 고된 삶을 이해하고 함께 위로하기 위해 만든 스마트 돌봄 케어 로봇인 부모사랑 ‘효돌’은 현재 전국의 650여명의 노인들에게 보급되어 있다. (주)스튜디어 크로스컬쳐의 김지희 대표를 만나 ‘효돌’의 탄생배경, 그리고 시니어사업의 필요성과 앞으로의 포부와 계획을 들어봤다. 홀로 사는 어르신들에게 필요한 것은 ‘그들

코로나19로 인해 채용시장은 꽁꽁 얼어 붙어있다. 고용안정성·일과 삶의 균형(Work-life balance)·고액 연봉 등을 이유로 취업준비생의 공공기관 쏠림현상은 지속되고 있으며, 입사경쟁률은 고공행진 중이다.최근 근로복지공단에서 상반기 정규직 공채를 진행하고 있다. 이곳의 수장인 강순희 근로복지공단 이사장, 지난 2월 취임하여 100여 일이 지난 지금껏 코로나19 여파로 중차대한 업무들을 단기간에 수행하고 있다.강순희 근로복지공단 이사장은 35년간 노동·고용·근로복지 분야의 정책발전을 이끈 경력을 지닌 , 산재노동

2019년도 행정고시(5급 공채-행정)에서 서울대의 쏠림현상이 다소 완화된 가운데 연세대와 성균관대가 역대 최다 합격자를 배출하는 등 두각을 드러내 그 비결에 관심이 쏠리고 있다. 또한 카이스트, 서울시립대, 경희대, 중앙대 등의 대학도 선전한 반면 고려대, 이화여대, 부산대 등은 부진한 것으로 나타났다. 특히 이번 대학별 현황 결과 눈에 띄는 특징은 연세대와 고려대의 격차가 ‘두 자릿수’로 벌어진 점이다. 그동안 양 대학의 수치는 ‘한 자릿수’ 격차로 엎치락뒤치락 순위 경쟁을 펼쳤지만 올해는 연세대의 압승으로 나타났다.올해 연세대

청년실업이 사회적 문제로 대두된 지 오래고, 청년들은 현실과의 지리한 싸움을 하고 있다. 이력서를 100군데 넣었는데 전화가 한 통 왔다, 300군데 넣고 두 곳에서 면접을 봤다는 등 자신들의 눈물겨운 취업기를 쏟아내는 청년들. 은 창간을 맞아 우리의 미래를 짊어지고 나갈 청년들이 어떻게 하면 취업이라는 높은 장벽을 넘어설 수 있을까 함께 고민해봤다. 그리고 내린 결론은 「두드려라 열릴 것이다」이다. 창간기획특집 「두드려라 열릴 것이다」 그 첫 번째 편은 ’미래의 일자리를 두드려라‘이다. 2025년 대한민국의 풍경 6년

○직장생활에서의 직업윤리란?직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관을 의미하며, 근로윤리와 공동체윤리로 구분될 수 있다. 직업 활동은 수많은 사람들과 관계를 맺고 상호작용을 하는 것이기 때문에, 직업인들은 직업 활동을 수행할 때 사람과 사람 사이에 지켜야 할 윤리적 규범을 따라야 한다. 왜냐하면 ‘윤리’는 사람과 사람의 관계에서 우리가 마땅히 지켜야 할 사회적 규범이기 때문이다. ○ 자신의 직업윤리는 어느 수준인가?다음은 직업윤리 수준을 스스로 알아볼 수 있는 체크리스트이다. 이를 통해 본인에게 부족한

○직장생활에서의 자기개발능력이란?자기개발능력은 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력으로 ‘자아인식능력’과 ‘자기관리능력’, ‘경력개발능력’으로 구성되어 있다. 직업인은 효과적인 업무 처리, 변화하는 환경에 적응, 주변사람들과 긍정적인 인간관계 형성, 자신이 달성하고자하는 목표 성취, 보람된 삶의 영위를 위해 자기개발을 할 필요가 있다. 이를 위해 직업인들은 장단기 목표를 수립하고, 인가관계와 현재의 직무를 고려하여 , 구체적인 방법을 통해 자기개발을 계획해야 한다

2019 전국대학 취업률 발표 성균관대 77%, 한양대 73.4%, 서강대 70.4%, 고려대 70.3%, 서울대 70.1%, 연세대 70.1%유니스트 72.6%, 포스텍 63.5%, 카이스트 59.6% 순으로 높아 취업률이 가장 높은 곳은 성대 77%다. 한양대 73.4%, 인하대 71.4% 순으로 톱3 였다.성균관대의 높은 취업률은 공학계열/자연계열이 이끌었다. ‘삼성 취업’을 내건 특성화학과 등을 중심으로 뛰어난 취업률을 보이고 있다. 2016년 76.4%, 2017년 75.1%로 톱을 차지한 데 이어 3년연속 톱이다. 성균관

직무능력 중심 채용 자기소개서는 해당 분야 지원자의 직무수행능력 및 직업기초능력을 검증하고 평가하는 것이다. 기존 자기소개서는 일대기적 형식의 자기소개와 개인 경험 및 생각을 나열했다면, 직무능력 중심 채용의 자기소개서는 직무와 관련된 개인의 경험을 구체적인 사례를 통해 증명하는 것이다. 자기소개서는 해당 지원자의 지원 동기(조직·직무) 및 조직적합성(핵심가치·인재상), 직업기초능력 등 평가 질문으로 구성하여, 지원자에게 직무능력을 발휘할 수 있는 상황을 제시하고 설명할 수 있도록 단일 또는 다중 질문으로 제시한다.자기소개서의 질문

최근 코로나19로 인해 일본 취업 시장에도 변화의 바람이 불고 있다. 대면 면접을 선호했던 기업들이 온라인 전형으로 전환하여 화상회의 앱을 활용하여 구직자을 채용하는 사례가 늘고 있다. 기존에도 글로벌 채용에는 온라인 방식이 이용되어 왔으나 최종 면접까지 온라인으로만 선발하는 경우는 거의 없었다.온라인 면접은 자신이 원하는 장소에서 접속하기 때문에 낯선 환경과 경쟁자에 대한 심적 부담을 덜 수 있고, 준비만 잘하면 안정된 상태에서 더욱 자유롭게 자신을 어필할 수 있는 장점이 있다.중요한 것은 온라인이든, 오프라인이든 면접관은 자신만

○ 직장생활에서의 대인관계능력이란?대인관계능력이란 직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며 조직내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력을 의미한다. 이에 따라 대인관계능력은 팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력으로 구분될 수 있다. 직업인이 조직 내에서 조직구성원으로서 원만한 관계를 유지하여 자신의 역할을 충실히 수행하기 위해서는 대인관계능력 함양이 필수적이다.○ 자신의 대인관계능력은 어느 수준인가?다음은 대인관계능력 수준을 스스로 알아

기업에 맞는 인적자원체계를 설정하고 근로자의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제이다. 대기업은 기업별 자체 직무역량체계를 구축하여 운영 중이나, 중견·중소기업의 경우 시간과 비용의 한계로 기업에 맞는 꼭 맞는 인력관리체계를 구축하기에 어려움이 따르기도 한다. 한국산업인력공단은 이렇게 인적자원관리에 관심이 높지만 현실적 어려움을 겪는 중견·중소기업을 대상으로 NCS를 쉽게, 그리고 기업에 꼭 맞게 활용할 수 있도록 돕는 ‘NCS 기업활용 컨설팅’을 실시하고 있다.특히, 컨설팅을 망설이는 기업들이 참고할 수 있도록 매년 기

○직장생활에서의 자원관리능력이란?자원관리능력은 직장생활에서 시간, 예산, 물적자원, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 실제 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 의미하는 것으로 시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력으로 구분된다. 직장인이 개인이나 조직의 업무성과를 높이기 위해서는 자원을 적절히 관리할 수 있는 능력이 필수적이다. ○ 자신의 자원관리능력은 어느 수준인가?다음은 자원관리능력 수준을 스스로

배우 조승우, 옥주현이 '스위니 토드'로 돌아온다. 공연제작사 오디컴퍼니는 3년 만에 돌아오는 뮤지컬 ‘스위니토드’가 7일 오후 2시 1차 티켓 예매 오픈 2분만에 매진됐다고 밝혔다.작곡가 스티븐 손드하임의 대표작인 ‘스위니토드’는 19세기 영국을 배경으로 한때 아내와 딸을 보살피던 가장이자 건실한 이발사였던 벤자민 바커가 15년의 억울한 옥살이를 마치고 그를 불행으로 몰아넣은 터핀 판사와 세상을 향해 복수를 펼치는 내용을 다루고 있다.지난 2016년 공연 당시 흥행을 이끌었던 조승우, 옥주현이 벤자민 바커와 러빗 부인 역으로 캐스