사람은 변할까? 많은 사람들은 ‘사람은 변하지 않는다.’라고 말한다. ‘자녀가, 배우자가, 부모가, 직장동료가 제발 변해야 한다.’라고 토로한다. 하지만 사람은 쉽게 변하지 않는다. 어쩌면 남이 변하길 바라기 전에 자신이 먼저 변해야 한다. 3P자기경영연구소 강규형 대표는 자신의 성장을 토대로 다른 사람의 성장을 돕고 있다. 변화에 대한 갈망, 성장에 대한 욕구가 있음에도 불구하고 늘 제자리걸음인 사람들. 강규형 대표에게 ‘사람을 성장시키는 비법’을 배워보자. 자기사명서를 기록하자!“제가 푸르덴셜생명에서 세일즈를 했는데 1등부터 1

한국의 근현대사를 겪은 가족들의 이야기를 담은 책 을 쓴 황경호 작가는 1973년 출생이고, 중국에서 20년간 해외영업을 담당한 영업맨 출신이다. 1973년생, 해외영업맨, 그리고 역사소설...이 세 가지의 키워드를 아무리 조합해 보려 해도 공통점은 보이지 않았다. 그러나 황경호 작가와의 만남을 통해 그의 스토리를 알게 된 뒤 하나의 또렷한 공통점을 발견했다. 바로 ‘가족’과 ‘사람’이다. #어쩌면 선입견 “니들이 어찌 알겠어. 그때의 고통과 아픔을...” 일제강점기와 6.25를 겪은 어르신들이 종종하시는 말씀이

[창간축하메세지] 더 나은 세상을 만드는 신문, 뉴스앤잡!최재성 국회의원 / 더불어민주당 / 서울 송파구의 창간을 축하드립니다.인터넷의 보급과 소셜 미디어의 발달로 이제 어디서든 자신의 목소리를 낼 수 있는 시대가 됐습니다. 사람들은 더 이상 거대 권력이 내는 일방적인 뉴스에 속지 않습니다. 그러나 개인 미디어의 발달은 거짓 뉴스의 양상과 정제되지 않은 욕설과 같은 뉴스를 쏟아내고 있습니다.권력을 부리는 언론이 되지 않기 위해서는 끊임없는 자기 검열과 언론인으로서의 사명감을 가져야 된다고 생각합니다. 자신들의 팬대의 힘을

현대사회를 인터넷과 통신기술의 발달로 네트워크로 모든 것이 연결된 ‘초연결사회’라고 한다. 궁금한 것이 있으면 바로 휴대폰을 들고 인터넷 검색을 하고, 실시간 이슈도 검색어 순위로 확인할 수 있다. 쉽게 정보를 찾을 수 있지만 그만큼 수시로 쏟아지는 정보들 중 내가 찾던 바로 그 양질의 정보를 찾기 위해 꽤 많은 시간이 걸리기도 한다. NCS도 그렇다. 해를 거듭할수록 NCS의 인지도는 높아지고, 그 활용영역도 넓어지는 만큼 정확한 정보를 찾는 것이 NCS 활용의 출발점이다. 이 출발점을 쉽게 찾을 수 있도록 한국산업인력공단에서는

성신여자대학교(총장 양보경)는 2020학년도 수시모집 원서접수를 앞두고 1:1 방문상담 및 미대 입시설명회를 개최한다고 14일 밝혔다. 다음 달 수시모집 원서접수를 앞두고 예비지원자에게 대입 관련 궁금증 해소에 나선다는 계획이다.우선 1:1방문 입학상담은 8월19일(월)부터 9월4일(수)까지 성신여자대학교 돈암수정캠퍼스 행정관에서 실시하며 성신여대 홈페이지에서 사전 예약해 참여할 수 있다. 이 프로그램은 성신여대 입학사정관과 입시담당자가 직접 학생과 학부모를 대상으로 개별 상담을 실시하는 것으로 ▲관심 학과와 전형에 대한 전형 준비

최근 청년실업이 사회적 문제로 대두되고 있다. 어떻게 하면 청년들이 적합한 직업을 찾아서 원하는 기업에 입사하여 장기 근속할 수 있을까? 전국 대학교의 취업관리자들은 청년취업을 위해 밤낮없이 고심하고 있다. 전국대학교취업관리자협의회의 이충우 회장을 만나서 청년취업에 대한 의견을 들어보았다. 1. 최근 대학교에서는 청년 취업을 위해서 어떠한 노력을 하고 있습니까?정부의 청년 고용 정책에 부응하여, 청년 취업 문제 해결을 위해 현장에서 바쁘게 움직이고 있습니다. 청년들이 고용센터 등 여러 기관을 방문할 필요 없이 대학 내에서 One-s

어떤 사람이 리더가 될까? 책에서 만나는 잭 웰치, 스티브 잡스, 마쓰시타 고노스케! 위인들의 리더십 사례에서는 ‘참 대단하다’라는 느낌은 들지만, 우리네 일상에서 접하는 사례와는 동떨어진 느낌이 든다.전국대학교취업관리자협의회 이충우 회장, 그의 과거부터 현재까지의 삶을 쭉 들어보면서 ‘리더십’이라는 키워드가 떠올랐다. ‘아하, 이래서 리더의 역할을 하고 있구나!’ 그는 가천대학교에서 약 30년 동안 근무하고 있다. 신입직원에서 출발해 지금은 취업진로처 국장으로 승진했다. 취업업무를 약 10년간 담당하면서 전국대학교취업관리자협의회

대한민국은 고령화 시대로 접어들고 있지만 시니어들을 위한 산업과 문화는 아직 부족한 게 현실이다. 그런 시대 흐름을 파악하고 시니어들을 위한 사업에 앞장서고 있는 기업이 있다. 바로 (주)스튜디오 크로스컬쳐이다. 어르신들의 고된 삶을 이해하고 함께 위로하기 위해 만든 스마트 돌봄 케어 로봇인 부모사랑 ‘효돌’은 현재 전국의 650여명의 노인들에게 보급되어 있다. (주)스튜디어 크로스컬쳐의 김지희 대표를 만나 ‘효돌’의 탄생배경, 그리고 시니어사업의 필요성과 앞으로의 포부와 계획을 들어봤다. 홀로 사는 어르신들에게 필요한 것은 ‘그들

안정적인 직장을 그만두고 새롭게 창업을 한다는 것은 웬만한 도전정신이 없다면 불가능한 일일 것이다. 아이템 구상부터 구체적인 사업 계획을 세워 창업을 하기까지 일련의 과정을 거치고도 창업에 성공하는 경우는 극소수다. 복합 환기시스템 연구·제조업체인 의 행보가 놀라운 것은 그 때문이다. 는 창업 1년차에 30억 원의 투자유치와 1억 5천여만 원의 매출을 올렸다. 소기의 성과를 거둔 의 힘의 원천은 무엇일까. 백재현 대표는 실패를 두려워하지 않는 도전 정신을 들었다. 창업 노하우 첫 번째!“몇

다른 항목이나 질문보다 지원동기가 자소서뿐만 아니라, 면접에서도 가장 중요한 질문일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 이 지원동기 부분은 너무 감상적으로, 1차원적으로 접근하는 것보다는 인사팀, 면접관의 마음을 움직일 수 있는 논리적인 접근이 반드시 선행되어야 한다. 특히 인사팀, 면접관이 지원동기에서 확인하려는 것이 '지원 회사를 잘 안다? 지원자의 입사 의지?' 등을 파악한다는 것은 오히려 과거의 트렌드로 되고 있다.요즘 기업이 질문하는 지원동기에서는 가장 중요한 부분은 기업에 대한 맹목적인 칭찬이나 관심도, 지원자의 의지가 아니다.

69년생 김미정씨는 새로 들어온 94년생 신입사원 때문에 당황하게 된다. 입사 기념으로 점심을 사겠다고 하니 “혼자 먹겠습니다!”라고 아무렇지도 않게 얘기를 하는 게 아닌가. 이게 말로만 듣던 밀레니얼 세대의 모습인가 싶었다. 갈등은 이뿐만이 아니었다. 출퇴근 시간문제, 대면 소통을 꺼려하는 것, 개인주의 등등 부딪히는 게 한둘이 아니었다. 이쯤 되면 밀레니얼 세대와 소위 말하는 꼰대들은 ‘적대적 관계’가 아닌가 하는 생각도 들었다. 그러나 밀레니얼 세대는 분명 기성세대들과 같은 세상을 살고 있는 ‘동료’들이다. 그렇다면 어떻게 해

우리는 직업인으로서 사회인으로서 살아가고 있으나, 직업과 사회에 대해 무관심한 채 하루하루를 보내고 있다. ‘직업사회학’을 집필한 박강석 작가는 필독 교양서적 ‘직업사회학’을 읽으며, 직업과 사회에 대한 인식을 새롭게 마련할 수 있는 계기가 되길 바란다고 전했다. 박영사에서 출간한 670페이지 분량의 두툼한 책, 직업사회학! 박강석 작가와의 일문일답을 통해 직업사회의 과거, 현재, 미래를 그려보자! 1. ‘직업사회학’은 어떤 기획 의도로 만들어졌나요?지금까지 직업사회학 분야는 노동, 노사관계, 고용, 복지, 직업심리, 직업윤리, 직

나는 누구인가. 과연 어떤 일을 해야 할까. 앞으로 어떻게 살아야 할까. 이 해답을 찾는 일은 평생 숙제다. 이러한 숙제를 하는데 도움을 주는 좋은 책이 나왔다. 책과 함께하는 행복한 진로! 생애설계상담 전문가인 김수정 작가와 11명의 저자가 공동으로 기획하고 발간한 책이다. 이 책에는 독서를 통한 진로여행에서 나만의 특별한 이야기를 만드는 비밀이 숨어있다. 김수정 대표 저자에게 진로상담서적 ‘책과 함께하는 행복한 진로(이하 책행진)’에 대한 소개를 들어보았다. 1. ‘책과 함께하는 행복한 진

어떻게 광고나 홍보를 하느랴에 따라 기업의 이미지와 실적이 차이남에 따라 이러한 직무를 하는 '마케팅·광고기획' 분야의 인재를 찾는 기업들이 늘고 있다.실제로 잡코리아의 설문조사에 따르면 헤드헌팅 채용공고가 가장 많았던 직무는 '마케팅·광고기획' 분야가 응답률 10.5%로 가장 많았다. 이어 ▲기획.전략.경영(8.9%) ▲응용프로그래머(8.3%) ▲재무.세무.IR(6.5%) ▲생산.공정관리.품질관리(5.8%) ▲무역.해외영업(5.5%) ▲영업관리.영업기획(5.5%) ▲인사.노무.교육(5.4%) 등의 순으로 많았다 .헤드헌팅 러브콜을

인생은 선택이다. 개인의 삶은 순간마다 무엇인가를 선택하는 과정이다. 선택하는 권리는 자신에게 있으나, 그 결과는 그 사람의 운명을 결정한다. 이미지(Image)도 선택이다. 바꿔 말하면 지금 보여지고 있는 자신의 이미지는 과거의 선택에 의한 결과이다. 따라서 현재의 선택이 미래의 모습을 바꾼다.자신의 모습을 신분과 역할에 맞도록 바꿔 나아가는 일은 자기성숙과 발전에 필수적인 요소이다. 그렇게 하려면 자신이 누구인지 알아야 한다. 자신에 대한 막연한 기대와 근거 없는 확신은 곧 자기무지이다. 자기무지는 자기과신 또는 자기비하로 전락

“우리 회사 제품 중 불량품을 팔라고 지시를 받으면 어떻게 할래요?”당황스럽기 짝이 없는 질문이다. “못하겠습니다. 윤리적으로 해서는 안됩니다”, “불량품을 어떻게 팔아요?” 혹은 무턱대고 “네, 해 보겠습니다” 라는 답을 많이 한다.많은 취준생들이나 심지어는 경험없는 취업강사들도 오해를 한다.회사에 대한 충성도 혹은 사회적 윤리와 갈등에 대한 문답으로 해석하고 답을 구성한다. 기업이나 시장(마켓)을 잘 모르면 그런 생각을 하게 되는 허점을 치고 들어가는 질문이다. 이런 답이면 어떨까?“일단 무슨 제품인지 물어 보겠습니다”혹은 “팔

우리는 누구나 최고의 인생을 꿈꾼다. 공부도 취업도 돈벌이라는 ‘성공’. 그 위치에 서고자 한다면 ‘지금’ 나는 어느 위치에 서서 어떤 준비를 해야 하겠는가? 최근에 대학을 갓졸업한 취준생과 신입직원의 세대인 밀레니얼세대 즉, 90년대생의 의식과 행동 경향을 설명한 자료를 접했다. 그 세대의 특징 몇 가지를 소개해 본다.기성세대가 ‘자기중심적이다’라고 하지만 그들은 ‘동기부여가 되면 조직에 더 헌신한다’. ‘칼퇴만 하려한다’고 하지만 ‘충분한 휴식으로 일을 더 잘한다’. ‘끈기가 없다’고 하지만 ‘급변하는 시대에서 늘 새로운 것을

몇 일전에 어느 대학교에 취업특강을 했다. 한학기 교과목 수업에 50여명의 학생들이 다양한 모습으로 기다리고 있다. 강사소개 교직원이 교내의 ‘블라인드 오디션’ 행사를 공지하고 나갔다. 그 광경을 보고 강의를 시작하며 질문을 던졌다.“여러분들이 그렇게 원해서 정부가 강제하는 학벌, 스펙 타파제도가 광범위하게 진행되고 있습니다. 질문 하나만 합니다. 강사인 나는 여러분에 대한 정보가 아무 것도 없습니다. 지금 이 장소가 면접대기장이라고 합시다. 오늘 반드시 합격이라고 자신하는 사람 손들어 보세요” 면접 대기장에서 배제한 70%의 유형

대인관계에서 호감도와 비호감도는 대개 2~3분 이내에 결정된다. 첫인상이 좋았다면 중요한 만남에서 절반의 고지를 획득한 것이나 다름이 없다. 첫인상이 중요한 이유는 자칫 한번 잘못 비춰지면 상대방의 기억 속에 오랫동안 각인되기가 쉽고 회복하기가 어렵다는 데 있다. 또한 인간의 심리가 그 사람에 대한 긍정적인 부분보다는 부정적인 부분에 더 집착하는 경향이 있다. 이러한 심리적 현상을 ‘부정성의 효과(negativity effect)’라고 하는데, 이 말은 한번 구겨진 인상은 다시 회복하기가 힘들다는 말과 통한다. 따라서 잘못 전달된

애경산업이 2019년 상반기 실적을 발표했다.매출액 3,361억원, 영업이익 290억원, 당기순이익 218억원을 기록해 전년동기대비 각각 2.1%, 32.8%, 35% 줄었다.화장품사업 실적이 좋지 못하다. 매출액 1,618억원, 영업이익 227억원을 기록해 각각 전년동기대비 8.8%, 41.6% 감소했다. 브랜드 가치제고를 위한 선제적 판매 물량 제한 등으로 중국향 채널의 매출이 줄었다. 영업이익은 지속가능한 성장을 위한 국내외 공격적인 브랜드 마케팅 활동에 따른 투자 증대로 감소했다.생활용품사업은 매출액 1,743억원, 영업이익