다른 항목이나 질문보다 지원동기가 자소서뿐만 아니라, 면접에서도 가장 중요한 질문일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 이 지원동기 부분은 너무 감상적으로, 1차원적으로 접근하는 것보다는 인사팀, 면접관의 마음을 움직일 수 있는 논리적인 접근이 반드시 선행되어야 한다. 특히 인사팀, 면접관이 지원동기에서 확인하려는 것이 '지원 회사를 잘 안다? 지원자의 입사 의지?' 등을 파악한다는 것은 오히려 과거의 트렌드로 되고 있다.요즘 기업이 질문하는 지원동기에서는 가장 중요한 부분은 기업에 대한 맹목적인 칭찬이나 관심도, 지원자의 의지가 아니다.

최근 청년실업이 사회적 문제로 대두되고 있다. 어떻게 하면 청년들이 적합한 직업을 찾아서 원하는 기업에 입사하여 장기 근속할 수 있을까? 전국 대학교의 취업관리자들은 청년취업을 위해 밤낮없이 고심하고 있다. 전국대학교취업관리자협의회의 이충우 회장을 만나서 청년취업에 대한 의견을 들어보았다. 1. 최근 대학교에서는 청년 취업을 위해서 어떠한 노력을 하고 있습니까?정부의 청년 고용 정책에 부응하여, 청년 취업 문제 해결을 위해 현장에서 바쁘게 움직이고 있습니다. 청년들이 고용센터 등 여러 기관을 방문할 필요 없이 대학 내에서 One-s

사람은 변할까? 많은 사람들은 ‘사람은 변하지 않는다.’라고 말한다. ‘자녀가, 배우자가, 부모가, 직장동료가 제발 변해야 한다.’라고 토로한다. 하지만 사람은 쉽게 변하지 않는다. 어쩌면 남이 변하길 바라기 전에 자신이 먼저 변해야 한다. 3P자기경영연구소 강규형 대표는 자신의 성장을 토대로 다른 사람의 성장을 돕고 있다. 변화에 대한 갈망, 성장에 대한 욕구가 있음에도 불구하고 늘 제자리걸음인 사람들. 강규형 대표에게 ‘사람을 성장시키는 비법’을 배워보자. 자기사명서를 기록하자!“제가 푸르덴셜생명에서 세일즈를 했는데 1등부터 1

대한민국은 고령화 시대로 접어들고 있지만 시니어들을 위한 산업과 문화는 아직 부족한 게 현실이다. 그런 시대 흐름을 파악하고 시니어들을 위한 사업에 앞장서고 있는 기업이 있다. 바로 (주)스튜디오 크로스컬쳐이다. 어르신들의 고된 삶을 이해하고 함께 위로하기 위해 만든 스마트 돌봄 케어 로봇인 부모사랑 ‘효돌’은 현재 전국의 650여명의 노인들에게 보급되어 있다. (주)스튜디어 크로스컬쳐의 김지희 대표를 만나 ‘효돌’의 탄생배경, 그리고 시니어사업의 필요성과 앞으로의 포부와 계획을 들어봤다. 홀로 사는 어르신들에게 필요한 것은 ‘그들

코로나19로 인해 채용시장은 꽁꽁 얼어 붙어있다. 고용안정성·일과 삶의 균형(Work-life balance)·고액 연봉 등을 이유로 취업준비생의 공공기관 쏠림현상은 지속되고 있으며, 입사경쟁률은 고공행진 중이다.최근 근로복지공단에서 상반기 정규직 공채를 진행하고 있다. 이곳의 수장인 강순희 근로복지공단 이사장, 지난 2월 취임하여 100여 일이 지난 지금껏 코로나19 여파로 중차대한 업무들을 단기간에 수행하고 있다.강순희 근로복지공단 이사장은 35년간 노동·고용·근로복지 분야의 정책발전을 이끈 경력을 지닌 , 산재노동

○직장생활에서의 문제해결능력이란?문제해결능력이란 업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생하였을 경우 창조적이고 논리적인 사고를 통해 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력으로, ‘사고력’과 ‘문제처리능력’으로 구성되어 있다. 최근 복잡화되어 나타나는 문제들은 다양한 형태의 문제로 나타나기 때문에, 직업인에게 있어서 문제해결능력 함양은 필수이다. 이런 문제들을 해결할 수 있는 문제해결능력을 함양하기 위해서는 체계적인 교육훈련, 문제해결방법에 대한 지식, 문제관련 지식에 대한 가용성, 문제해결자의 도전의식과 끈기, 문제에 대한 체계

기업의 면접 평가는 면접관과 대면하는 면접장에서만 진행되는 것이 아니다. 대기실에 들어설 때부터 면접장을 나갈 때까지 지원자의 언행이 모두 평가에 반영된다. 면접관의 질문에 조리 있고 자신 있게 대답하는 건 면접통과의 필요조건일 뿐 충분조건이 아니다. 집에서 출발하기 전부터 면접이 끝나고 나온 후까지 꼭 숙지하여야 내용 몇 가지를 피력하고자 한다. 면접 준비 – 호감 가는 이미지를 만들자!면접 시 이미지는 당락을 좌우하는 첫 번째 관문이라고 해도 과언이 아니다. 이미지는 외모나 복장, 자세, 태도, 표정, 음성, 말씨 등 전반적인

○ 직장생활에서의 의사소통이란?의사소통(communication)의 원래 뜻은 ‘상호 공통점을 나누어 갖는다.’ 로 라틴어‘communis(공통, 공유)’에서 나온 말이다. 의사소통이란 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에서 일어나는 의사의 전달과 상호교류가 이루어진다는 뜻이며, 어떤 개인 또는 집단이 개인 또는 집단에 대해서 정보, 감정, 사상, 의견 등을 전달하고 그것들을 받아들이는 과정이라고 할 수 있다.사람들은 여러 가지 이유 때문에 의사소통을 한다. 직업생활에 있어서의 의사소통이란 공식적인 조직 안에서의 의사소통을 의미한

[창간축하메세지] 더 나은 세상을 만드는 신문, 뉴스앤잡!최재성 국회의원 / 더불어민주당 / 서울 송파구의 창간을 축하드립니다.인터넷의 보급과 소셜 미디어의 발달로 이제 어디서든 자신의 목소리를 낼 수 있는 시대가 됐습니다. 사람들은 더 이상 거대 권력이 내는 일방적인 뉴스에 속지 않습니다. 그러나 개인 미디어의 발달은 거짓 뉴스의 양상과 정제되지 않은 욕설과 같은 뉴스를 쏟아내고 있습니다.권력을 부리는 언론이 되지 않기 위해서는 끊임없는 자기 검열과 언론인으로서의 사명감을 가져야 된다고 생각합니다. 자신들의 팬대의 힘을

○직장생활에서의 자기개발능력이란?자기개발능력은 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력으로 ‘자아인식능력’과 ‘자기관리능력’, ‘경력개발능력’으로 구성되어 있다. 직업인은 효과적인 업무 처리, 변화하는 환경에 적응, 주변사람들과 긍정적인 인간관계 형성, 자신이 달성하고자하는 목표 성취, 보람된 삶의 영위를 위해 자기개발을 할 필요가 있다. 이를 위해 직업인들은 장단기 목표를 수립하고, 인가관계와 현재의 직무를 고려하여 , 구체적인 방법을 통해 자기개발을 계획해야 한다

2019년도 행정고시(5급 공채-행정)에서 서울대의 쏠림현상이 다소 완화된 가운데 연세대와 성균관대가 역대 최다 합격자를 배출하는 등 두각을 드러내 그 비결에 관심이 쏠리고 있다. 또한 카이스트, 서울시립대, 경희대, 중앙대 등의 대학도 선전한 반면 고려대, 이화여대, 부산대 등은 부진한 것으로 나타났다. 특히 이번 대학별 현황 결과 눈에 띄는 특징은 연세대와 고려대의 격차가 ‘두 자릿수’로 벌어진 점이다. 그동안 양 대학의 수치는 ‘한 자릿수’ 격차로 엎치락뒤치락 순위 경쟁을 펼쳤지만 올해는 연세대의 압승으로 나타났다.올해 연세대

어떤 사람이 리더가 될까? 책에서 만나는 잭 웰치, 스티브 잡스, 마쓰시타 고노스케! 위인들의 리더십 사례에서는 ‘참 대단하다’라는 느낌은 들지만, 우리네 일상에서 접하는 사례와는 동떨어진 느낌이 든다.전국대학교취업관리자협의회 이충우 회장, 그의 과거부터 현재까지의 삶을 쭉 들어보면서 ‘리더십’이라는 키워드가 떠올랐다. ‘아하, 이래서 리더의 역할을 하고 있구나!’ 그는 가천대학교에서 약 30년 동안 근무하고 있다. 신입직원에서 출발해 지금은 취업진로처 국장으로 승진했다. 취업업무를 약 10년간 담당하면서 전국대학교취업관리자협의회

한국의 근현대사를 겪은 가족들의 이야기를 담은 책 을 쓴 황경호 작가는 1973년 출생이고, 중국에서 20년간 해외영업을 담당한 영업맨 출신이다. 1973년생, 해외영업맨, 그리고 역사소설...이 세 가지의 키워드를 아무리 조합해 보려 해도 공통점은 보이지 않았다. 그러나 황경호 작가와의 만남을 통해 그의 스토리를 알게 된 뒤 하나의 또렷한 공통점을 발견했다. 바로 ‘가족’과 ‘사람’이다. #어쩌면 선입견 “니들이 어찌 알겠어. 그때의 고통과 아픔을...” 일제강점기와 6.25를 겪은 어르신들이 종종하시는 말씀이

배우 조승우, 옥주현이 '스위니 토드'로 돌아온다. 공연제작사 오디컴퍼니는 3년 만에 돌아오는 뮤지컬 ‘스위니토드’가 7일 오후 2시 1차 티켓 예매 오픈 2분만에 매진됐다고 밝혔다.작곡가 스티븐 손드하임의 대표작인 ‘스위니토드’는 19세기 영국을 배경으로 한때 아내와 딸을 보살피던 가장이자 건실한 이발사였던 벤자민 바커가 15년의 억울한 옥살이를 마치고 그를 불행으로 몰아넣은 터핀 판사와 세상을 향해 복수를 펼치는 내용을 다루고 있다.지난 2016년 공연 당시 흥행을 이끌었던 조승우, 옥주현이 벤자민 바커와 러빗 부인 역으로 캐스

의약 · 공학계열 취업에 강해… 인문, 교육계열은 약세 지속경영학과 서울대, 성균관대, 한양대, 자연과학 한양대, 성균관대, 경희대 순으로 높아 교육부 대학 알리미가 공시한 2019 ‘졸업생의 취업현황’에 따르면 계열별, 학과별로 취업률 차이가 상당한 것으로 파악 됐다.계열별로 살펴봤을 때, 가장 취업률이 높은 계열은 단연 의약계열로 83.9%(남자 84.2%, 여자 83.8%)를 기록했다.그 다음으로 공학계열 69.4%(남자 70.7%, 여자 65.0%), 사회계열 62.4%(남자 64.2%, 여자 60.6%), 예체능계열 62.

현대사회를 인터넷과 통신기술의 발달로 네트워크로 모든 것이 연결된 ‘초연결사회’라고 한다. 궁금한 것이 있으면 바로 휴대폰을 들고 인터넷 검색을 하고, 실시간 이슈도 검색어 순위로 확인할 수 있다. 쉽게 정보를 찾을 수 있지만 그만큼 수시로 쏟아지는 정보들 중 내가 찾던 바로 그 양질의 정보를 찾기 위해 꽤 많은 시간이 걸리기도 한다. NCS도 그렇다. 해를 거듭할수록 NCS의 인지도는 높아지고, 그 활용영역도 넓어지는 만큼 정확한 정보를 찾는 것이 NCS 활용의 출발점이다. 이 출발점을 쉽게 찾을 수 있도록 한국산업인력공단에서는

○직장생활에서의 직업윤리란?직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관을 의미하며, 근로윤리와 공동체윤리로 구분될 수 있다. 직업 활동은 수많은 사람들과 관계를 맺고 상호작용을 하는 것이기 때문에, 직업인들은 직업 활동을 수행할 때 사람과 사람 사이에 지켜야 할 윤리적 규범을 따라야 한다. 왜냐하면 ‘윤리’는 사람과 사람의 관계에서 우리가 마땅히 지켜야 할 사회적 규범이기 때문이다. ○ 자신의 직업윤리는 어느 수준인가?다음은 직업윤리 수준을 스스로 알아볼 수 있는 체크리스트이다. 이를 통해 본인에게 부족한

기업에 맞는 인적자원체계를 설정하고 근로자의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제이다. 대기업은 기업별 자체 직무역량체계를 구축하여 운영 중이나, 중견·중소기업의 경우 시간과 비용의 한계로 기업에 맞는 꼭 맞는 인력관리체계를 구축하기에 어려움이 따르기도 한다. 한국산업인력공단은 이렇게 인적자원관리에 관심이 높지만 현실적 어려움을 겪는 중견·중소기업을 대상으로 NCS를 쉽게, 그리고 기업에 꼭 맞게 활용할 수 있도록 돕는 ‘NCS 기업활용 컨설팅’을 실시하고 있다.특히, 컨설팅을 망설이는 기업들이 참고할 수 있도록 매년 기

조진수 가천대 교수는 앞을 못 보는 지인에게 손끝으로 세상과 소통할 수 있는 창을 열어주고 싶어서 모바일 점자패드를 개발하였다. 모바일 점자패드는 시각장애인이 교육, 문화 및 여가 등의 일상 정보 뿐 아니라 상위 직업군에 진입하기 위한 전문 정보를 제공하는 등 다양한 콘텐츠를 활용하게 하는 휴대형 제품이다.시각장애인을 향한 그의 따스한 마음이 지난 10년 동안 점자패드에 대한 연구를 지속시킬 수 있었던 힘이 되었다. 이러한 과정이 빛을 발해 점자패드가 상용화되기에 이르렀고, 지난 11월에 과학기술정보통신부 장관상을 수상하는 영예를

69년생 김미정씨는 새로 들어온 94년생 신입사원 때문에 당황하게 된다. 입사 기념으로 점심을 사겠다고 하니 “혼자 먹겠습니다!”라고 아무렇지도 않게 얘기를 하는 게 아닌가. 이게 말로만 듣던 밀레니얼 세대의 모습인가 싶었다. 갈등은 이뿐만이 아니었다. 출퇴근 시간문제, 대면 소통을 꺼려하는 것, 개인주의 등등 부딪히는 게 한둘이 아니었다. 이쯤 되면 밀레니얼 세대와 소위 말하는 꼰대들은 ‘적대적 관계’가 아닌가 하는 생각도 들었다. 그러나 밀레니얼 세대는 분명 기성세대들과 같은 세상을 살고 있는 ‘동료’들이다. 그렇다면 어떻게 해