커리어넷이 한국원자력통제기술원, 농촌진흥청, 한국특허전략개발원, 한국해양조사협회, 대한상공회의소 채용 소식을 발표했다.한국원자력통제기술원에서 2023년도 정규직 채용을 진행한다. 채용 분야는 연구직에서 원자력통제, 행정직에서 경영관리며 채용 인원은 총 2명이다. 자세한 지원 자격 및 우대사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류전형, 필기전형, 토론면접, 심층면접을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 9월 19일(화) 18시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.농촌진흥청에서 2023년도 하반기 해

현대자동차는 9월 1일(금)부터 14일(목)까지 2주간 현대차 공식 채용 홈페이지를 통해 9월 신입사원 상시채용 지원서를 접수한다고 밝혔다.이번 채용은 △연구개발 △디자인 △생산/제조 △사업/기획 △경영지원 △IT 등 총 6개 분야 26개 직무를 대상으로 선발한다.모집 대상은 국내외 학사 및 석사 학위 취득자 또는 2024년 2월 졸업예정자로, 분야별 자격요건과 수행 직무 등의 세부 사항은 현대차 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.현대차는 채용 기간 동안 현직자와 인사담당자가 참여하는 잡페어(Job Fair)와 메타버스 채용설명회를

아주대 대학일자리플러스센터는 4차 산업을 선도하는 미래 핵심 산업인 반도체 분야에서 학생들의 취업경쟁력을 높이기 위해 체계적으로 반도체 직무교육을 제공하고 있다.학기 중 반도체 이론교육으로 NCS 반도체 전공정 집중 초급과정과 심화과정을 온라인으로 운영하였으며, 하계방학 중 3일간 반도체 제조 공정실습 프로그램을 운영하여 학생들의 직무역량을 강화하였다.반도체 산업인력 수요가 2031년까지 30만 4000명으로 늘어날 것으로 전망됨에 따라 아주대 대학일자리플러스센터는 해당 분야 취업을 준비하는 학생들의 직무역량 강화를 위해 이론과 실

이정식 고용노동부 장관은 8월 28일(월) 오전 10시 서울고용노동청에서 전국 지방관서장, 주요 실·국장 등이 참석하는 「노동개혁 추진 점검회의」를 개최하였다.이정식 장관은 “진정한 노사법치주의는 노동조합과 사용자가 모두 법과 원칙을 지킬 때 확립될 수 있다”라며 “그간 노사법치주의 확립을 위한 정책을 적극 추진하여 불법적인 파업이 감소하고 근로손실일수와 노사분규 지속기간이 낮아지는 등 법과 원칙에 기반한 노사관계가 현장에 싹트기 시작했다”라고 말했다.“노사법치주의를 통해 기업성장과 경쟁력의 원천인 근로자의 권익을 보호하고 기업활동

잡코리아는 서울지방중소벤처기업청이 주최하는 '2023 하반기 수도권 신성장 산업분야 중소기업 온라인 채용박람회'를 내달 30일까지 개최한다고 밝혔다. 이번 채용박람회는 수도권 소재의 신성장 산업분야 중소기업의 일자리 창출에 기여하고, 관련 분야에 관심도가 높은 구직자의 취업 활동을 지원하기 위해 마련됐다. 채용박람회에 참여하는 구직자에게는 우수 중소기업의 실시간 채용 공고를 제공하며, 입사지원서, 면접, 진로 상담 컨설팅 등 다양한 혜택을 무료로 제공할 예정이다. 온라인 채용박람회에 참여하는 기업은 온라인 채용박람회에 참여하는 기업

경인권 3개 대학(경기대학교, 성균관대학교, 인하대학교)이 기업 현장에서 즉시 전력화 가능한 SW 인재 양성을 목표로 대학생들과 16개 IT기업이 진행한 협업 결과를 발표하는 ‘K-Softvation Showcase’ 행사를 25일 판교스타트업캠퍼스 1층 콘퍼런스홀에서 개최한다.앞서 3개 대학은 재학생들을 대상으로 단순한 이론 교육뿐 아니라 기업에서 현재 연구 중이거나 개발하고 있는 SW 등을 직접 만들어 보는 프로젝트를 진행했으며, ‘K-SoftVation Showcase’는 그 결과물을 평가받는 자리다. 이번 ‘K-Softvat

용인지역의 9개 대학 강남대, 경희대, 단국대, 루터대, 명지대, 용인대, 용인예술과학대, 칼빈대, 한국외대(이상 교명 가나다순)연합으로 구성된 용인지역대학일자리협의회는 8월 24일부터 8월 25일 1박2일의 시간으로 제1회 역량강화 워크숍을 개최했다. 이번 워크숍을 통해 용인지역 대학 취업담당자의 역량강화를 지원하고, 현장에서 학생들을 지원하는데 활용할 수 있는 유용한 정보 및 네트워크를 강화하는 시간을 가졌다.또한 태니지먼트 강점검사를 활용한 커리어 개발 강의를 통해 협의회 조직 및 각 대학별 팀원간 서로의 강점을 발견하고 협력

기업 10곳 중 7곳이 하반기 채용 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다. 한 기업당 평균 고용 인원은 13명 정도인 것으로 조사됐다.메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 기업 인사담당자 187명을 대상으로 을 조사했다. 먼저, 설문에 참여한 기업 인사담당자들에게 하반기에 신입 및 경력직 신규 인력을 채용할 계획을 가지고 있는지 물었다.그 결과 기업 10곳중 7곳에 해당하는 69.5%가 '하반기에 신규 인력 채용을 진행한다'고 답했다. 26.2%는 '아직 미정이다'고 답했고, 나머지 4.3%의 기업만이 '하반기 신규

2023 금융권 공동채용 박람회'가 개최됐다. 이번 박람회는 64개 금융사가 참여하는 역대 최대 규모로, 금융권 취업을 희망하는 청년구직자를 위해 다양한 취업·채용 관련 정보 및 경험을 제공한다.금융위원회는 23일~24일 양일간 금융권 공동채용 박람회가 동대문디자인플라자(DDP)에서 진행된다고 밝혔다. 개막식에는 박대출 국민의힘 정책위의장, 김주현 금융위원장, 이명순 금융감독원 수석부원장 및 64개 금융기관 대표 등이 참석했다.박람회에서는 사전 서류심사를 통과한 청년구직자를 대상으로 은행권 현장면접을 진행한다. 현장면접자 가운데 약

3일부터 오는 9월 12일까지 3주 동안 2024년도 청년친화강소기업 온라인 신청접수가 실시된다. 고용노동부와 (사)벤처기업협회는 채용박람회 참여, 홍보영상 제작, 은행 대출 보증우대 등 다양한 지원을 제공하는 내년도 청년친화강소기업을 온라인에서 접수한다고 23일 밝혔다. 청년친화강소기업은 일·생활 균형, 임금, 고용안정, 혁신역량 등이 우수해 청년들이 근무하기 좋은 중소기업을 의미한다. 이에 고용부는 지난 2016년부터 매년 청년친화강소기업을 선정해 세무조사 우대와 병역특례 지원 등의 혜택을 제공하고 있다. 접수 자격은 고용부 선

국내 유일 인공지능인문학 연구기관인 중앙대학교(총장 박상규) 인문콘텐츠연구소가 인공지능인문학 저서 시리즈의 일환으로 ‘챗GPT, 이미 온 미래’를 발간했다고 17일 밝혔다.‘챗GPT, 이미 온 미래’는 단순 활용방법과 이슈 집중을 넘어 챗GPT의 작동 원리에 대한 심층적인 분석을 비전공자의 눈높이에 맞춰 소개하는 책이다.대형언어모델인 챗GPT는 출시 이후 큰 주목을 받고 있으며, 관련 저술 활동도 활발히 이뤄지고 있다. 다만, 기존 챗GPT 관련 서적들은 챗GPT의 활용방법을 소개하거나 기술적 이슈에 집중하는 경우가 대부분이었다.저

한국HR포럼(대표 김기진)은 ‘2024년 HR전략 어떻게 수립할 것인가’를 주제로 HR전문가들 150여 명이 참석한 가운데 청년문화공간JU동교동 니콜라오홀에서 제170회 KHR 포럼을 지난 23일 개최했다. 이번 포럼을 주관한 김기진 한국HR포럼 대표는 인사말에서 “생성형 AI 시대, HR전략을 수립하기 위해서는 먼저 AI가 HR분야에 미치는 영향에 대한 다양한 관점을 이해하고, AI가 HR분야에서 복잡한 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 파악해야 한다”라고 전했다.이어 김기진 대표는 “이번 포럼에서 챗GPT의 활용과 HR패러다임의

수원대학교 대학일자리플러스센터는 진로·취업지원 참여인력(교직원 및 컨설턴트) 역량강화 교육을 방학기간 동안 3회 운영하였다. 1차 ‘심층직업상담을 위한 슈퍼바이저 실무과정’, 2차 ‘직업상담 사례개념화 실제’ 3차 ‘주요 산업 핵심직무 분석과 맵핑’의 주제로 7월 24일, 25일, 8월 11일, 18일 4일간 집체교육으로 진행되었다.심층 직업상담을 위한 단계별 프로세스 전략과 사례 분석, 직업상담 이론에 기초한 사례 개념화와 실습으로 통합상담 지원 및 심층상담 지원을 위한 전문성을 높일 수 있었다. 또한 직무분석 심화와 매핑 전략으

비즈니스북스가 ‘방법’ 중심에서 ‘사람’ 중심으로의 마인드셋 전환으로 성공을 도모하는 기술을 담은 ‘누구와 함께 일할 것인가’를 출간했다.중요한 문제나 과업을 앞에 뒀을 때 대다수 사람이 목표를 ‘어떻게’ 달성할 수 있을지를 묻는다. 그러나 신간 누구와 함께 일할 것인가의 저자 댄 설리번과 벤저민 하디는 어떻게 해야 할지 ‘방법’을 묻는 것이야말로 최악의 질문이라고 말한다. 일과 인생에서 목표를 달성하고 행복과 성공을 얻고자 한다면 우리가 물어야 할 것은 ‘어떻게’ 할 것인가가 아니라, ‘누구’와 할 것인가다. 즉 부와 성공을 원한

신입직 구직자들이 가장 취업하고 싶어하는 기업 1위에 '삼성전자'가 이름을 올렸다. 삼성바이오로직스와 네이버, SK하이닉스 등도 취업 선호 기업 상위권에 랭크됐다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아와 알바몬이 현재 하반기 대기업 취업을 준비 중인 남녀 대학생 및 신입직 구직자 1278명을 대상으로 '취업 선호 기업' 조사를 실시했다. 잡코리아는 본 설문에서 시가총액 상위 100개사(지주사 제외)를 보기 문항으로 나열하고 이중 가장 취업하고 싶은 기업을 복수 선택하게 했다. 설문 데이터를 분석한 결과, 신입직 구직자들이 가장 취업하고 싶은

자연어를 이해하는 실용 인공지능(AI) 기업 무하유(대표 신동호)가 자사 AI 면접 솔루션 ‘몬스터’ 내에 직무 역량검사 서비스를 신규 출시했다고 22일 밝혔다.무하유는 AI 기반 자기소개서 및 서류 평가 서비스 ‘프리즘’, 국내 최초의 대화형 면접 서비스 ‘몬스터’ 등의 HR 솔루션을 운영하며 수집한 NLP 데이터와 AI 알고리즘을 이번 역량검사 서비스에 활용했다. 신규 서비스 출시에 따라 서비스 간 평가 결과를 연동해 교차 검증하고, 지원자의 역량을 더욱 정확하고 상세하게 파악할 수 있다.역량검사는 AI 면접 솔루션 몬스터를 통

한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중, 이하 ‘공단’)은 코트라, 국립국제교육원과 공동 주관하는 ‘2023 글로벌 탤런트 페어(GLOBAL TALENT FAIR)’를 서울 코엑스에서 21일 개최했다. 글로벌 탤런트 페어는 ▲글로벌일자리대전 ▲외국인투자기업 채용박람회 ▲외국인 유학생 취업박람회가 최초 통합된 국내 최대 규모의 글로벌 취업박람회다. 국내외 382개의 구인기업이 참가하고, 사전 등록한 6,500명의 청년이 박람회를 방문한다. 청년들은 ▲선배들의 취업특강 ▲이력서/자소서 컨설팅 ▲주요국 취업전략 설명회 ▲1:1 취업 컨설

21일부터 전국 48개 고용센터에서 ‘기업·구직자 도약보장패키지’ 서비스를 본격 운영한다. 고용노동부는 고용서비스의 혜택을 더욱 넓히고자 추진한 기업·구직자 도약보장패키지 사업의 시범운영을 마치고 본 사업을 추진한다고 밝혔다.이 사업은 일자리에 어려움이 있는 기업과 구직자를 대상으로 ‘진단-컨설팅-취업·채용지원’에 이르는 종합서비스를 1:1 수요자 맞춤형으로 제공하는 사업이다. 이에 그동안 운영했던 기존 24개(구직자) 운영센터와 35개(기업) 고용센터에서 전국 48개 센터로 확대한다. 그동안 주요 사례로 먼저 구직자의 경우 단기

고용노동부 산하 공공기관 한국잡월드(이사장 이병균)이 한국고용정보원(원장 김영중)과 공동으로 ‘메타버스를 활용한 청년층 직업체험관’ 구축사업으로 청년층 취업 지원에 적극 나선다. 과학기술정보통신부와 한국지능정보사회진흥원(NIA)이 추진하는 ‘디지털 공공서비스 혁신 프로젝트 사업’의 일환으로 구축되는 “메타버스를 활용한 청년층 직업체험관” 사업은 총 18억 원의 예산으로 청년층을 위한 고용서비스 고도화와 청년 일자리 맞춤형 지원을 위해 디지털 인턴십 체험, 1:1 멘토링, 직업심리검사, 직업정보 제공 등의 고용서비스를 통합하는 청년층

현대자동차가 전동화와 SDV(Software Defined Vehicle) 등 미래 모빌리티 혁신을 함께 이끌어 갈 경력직 우수인재 채용에 나선다.현대차는 채용 홈페이지를 통해 9월 3일(일)까지 2주간 CTO 부문에서 근무할 세 자릿수 규모의 경력직 채용을 시작한다고 밝혔다.6월 진행된 연구개발 부문 조직개편 이후 대규모로 경력직을 모집하는 것은 이번이 처음이다.이번 채용의 주요 분야는 전동화, 로보틱스(사업화 인력 포함), 수소연료전지, 차량 제어, 디자인 등 9개 부문이며, 2월 상반기 채용 인원 대비 2배 이상으로 모집 규모