조직은 사람과 일로 구성되어 있다. 그래서 조직의 관리자들은 일과 사람을 관리한다. 그렇다면 이러한 관리의 목적은 무엇일까? 왜 관리가 필요할까? 관리는 조직의 목적을 위해 필요하기 때문이다. 즉, 기업을 비롯한 조직은 성장하고 발전하고 유지하고 생존하는 것을 목적으로 한다. 특히, 시장의 끊임없은 압력과 선택을 받아야 하는 영리법인인 기업이 생존하고 유지하고 이를 넘어 성장하고 발전하는 것은 쉽지 않다. 백면 기업이라는 말처럼 영리 법인이 100년을 유지하기란 쉽지 않다.조직의 성장과 발전, 유지와 생존을 위해서는 조직의 자원인

2023년 중소기업 인사 담당자를 대상으로 ‘신입 사원 퇴사 현황’을 조사한 결과, 입사 1년 이내 퇴사한 비율이 평균 17.3%로 나타났다. 채용 프로세스 전반에도 큰 변화가 생겨나고 있다. 2024년 채용시장에는 ‘일하는 방식’보다 ‘일하는 문화’가 중요해질 전망이다. 2024년 기업은 직무 적합성보다 조직 문화에 적합한 지원자를 선택할 것이다. 챗GPT 자기소개서를 비롯한 AI 기술은 채용시장에도 영향을 미칠 것이다. 면접 현장에는 MZ세대 직원이 면접관으로 등장하는 중이며, 이제 회사가 직접 인재를 찾아 적극적으로 나서는 다

AI가 채용시장에 큰 영향을 주고 있다. 대한민국의 채용트렌드는 다른 나라와 많이 다르게 특수성이 많다. 이제 공채가 사라지고 수시 채용으로 바뀌고 있다. AI 채용이 보편화되고, 이제 챗GPT가 등장하면서 우려의 목소리가 크다. 일반 사용자와 기업들을 가리지 않고 IT와 관련된 모든 분야에서 챗GPT가 가장 큰 주목을 받고 있다. 과거 구글 딥마인드가 공개한 알파고(AlphaGO)가 AI의 가능성에 대한 인식을 완전히 바꾸어 놓은 것처럼, 챗GPT는 대화형 검색의 혁신을 통해 알파고와 같은 수준의 변화가 일어나고 있다. 이제 챗G

국제 사회에서 활발하게 활동하고 있는 우수 한인 인재를 대한민국 공직에 유치하기 위한 설명회가 열렸다. 인사혁신처는 1일 그랜드하얏트 서울호텔에서 진행된 ‘2023 세계한인차세대대회(2023 Future Leaders’ Conference)’ 참가자들을 대상으로 ‘국제(글로벌) 인재사업 설명회’를 개최했다.올해로 25회째를 맞은 이번 대회는 차세대 동포의 한인 정체성 함양과 지도자(리더)로서의 역량 강화를 위해 재외동포청 주최로 지난달 28일부터 12월 2일까지 진행되고 있다.지난 6월 재외동포청 개청 이후 처음 열리는 올해 대회에

경기대학교는 경인권 대학(성균관대학교, 인하대학교) 컨소시엄과 17개 IT기업이 공동으로 진행한 ‘K-Software Empowerment BootCamp’의 2기 수료식을 11월 24일 성공리에 마치고, 166명의 수료생을 배출했다고 밝혔다.이번 성과는 1기 수료생 77명 대비 2배 이상 크게 상승한 수치로, 2년차 사업의 성과물로는 기존 예상을 훨씬 뛰어넘는 결과로 주목받고 있다. 또한 SW전문인재양성사업의 핵심인 기업 프로젝트 달성 부문도 1기에서 총 20개의 프로젝트 달성으로 부트캠프의 성과를 입증한데 이어 2기에서 총 16

고용노동부(장관 이정식)와 노사발전재단(사무총장 김대환)은 12월 1일 건국대학교 경영관에서 「2023년 일터혁신 컨퍼런스」를 개최했다.이날 컨퍼런스에서 진행된 시상식에서는 일터혁신 우수 기업 13개소와 우수 컨설턴트 15인이 시상대에 올랐다. 일터혁신 우수 기업은 경영진의 리더십, 노사 협력 활동, 직원 동기부여 등 일터혁신 수준에 대한 다양한 지표를 종합적으로 검토하여 선정된 기업으로, 우수기업으로 선정되면 인증현판 수여, 고용장려금 사업 우대 가점, 신용보증 한도 우대 등 다양한 혜택이 부여된다.수상기업 중 대표로 ㈜케이티넥스

이주호 부총리 겸 교육부장관은 12월 1일(금), 서울청사에서 사회분야 데이터 연계 활성화를 위한 교육부-통계청(청장 이형일) 업무협약을 체결하였다.이번 업무협약을 통해 두 기관은 사회분야 관련 데이터를 적극 연계하는 등 데이터 기반 정책 추진을 뒷받침하기 위해 긴밀하게 협력하기로 하였다. 특히, 사회 분야 데이터의 연계·활용 활성화, 통계의 질 제고 및 유아 사교육비 등 신규통계 개발, 데이터 관련 공동연구 및 협력체계 구축·운영 등 다양한 협업과제를 발굴·추진할 계획이다.이주호 부총리 겸 교육부장관은 “복합적 사회문제를 해결하기

건국대학교 대학일자리플러스사업단이 건국대 상허연구관에서 인사혁신처와 함께 ‘2023 찾아가는 공직박람회’를 개최했다.‘찾아가는 공직박람회’는 대학생을 비롯한 청년과 공무원 시험 준비생에게 공직 채용 정보를 체계적으로 전달하기 위해 개최된다.11월 28일 진행된 이번 행사는 △공직 특강 △모의 면접 △공직 멘토링 △체험·홍보 부스로 구성됐으며, 건국대 재학생 및 지역 청년 300여명이 참석해 공직 진출에 대한 어려움과 궁금증을 해소했다.공직 특강에서는 김승호 인사혁신처장이 건국대를 방문해 ‘취업 현장의 인재상’에 대해 학생들과 깊이

KB금융지주는 30일 ‘계열사대표이사후보추천위원회’(이하 대추위)를 개최하고, 차기 KB국민은행장 후보로 이재근 현(現) 은행장을 추천했다. 임기는 KB금융그룹 내 계열사 대표이사의 연임 사례와 동일하게 1년이다.이재근 은행장은 영업, 재무, 전략 등 주요 핵심 직무에 대한 풍부한 경험 및 고객과 시장, 영업 현장에 대한 폭넓은 식견을 바탕으로 주요 사업별 정교한 성장 전략을 추진할 수 있는 강점을 갖추었을 뿐만 아니라, 현장·실행 중심의 소통 경영 및 세대를 아우르는 수평적 리더십 그리고 안정적인 조직관리 역량 등도 겸비했다는 평

최근 초중고 학생들이 장래의 희망 직업을 선택함에 있어서 직업을 통한 창의적 도전과 발전 가능성을 추구하는 경향은 줄어든 반면 경제적 보상과 직업의 안정성 등 실리적 측면의 이유가 크게 늘어나고 있는 것으로 나타났다.한국직업능력연구원(원장 류장수)은 11월 30일(금) ‘KRIVET Issue Brief 제270호(학생의 직업가치 변화 : 의사와 법률전문가를 중심으로)’를 통해 학생들의 직업에 대한 가치가 어떻게 변화하고 있는지 분석한 결과를 발표했다.이 결과는 교육부와 한국직업능력연구원이 매년 시행하고 있는 ‘초·중등 진로교육현황

착한여행이 추운 겨울철에 따뜻한 나라로 여행을 떠나길 원하는 소비자 욕구에 맞춰 가벼운 마음으로 두 개의 나라를 여행할 수 있는 여행 상품을 선보인다.이 상품은 가든스 바이더베이, 마리나베이 스카이파크 등 싱가포르를 대표하는 관광지를 방문한다. 또한 아시아에서는 쉽게 보기 힘든 소금사막과 크리스탈 빛의 블루라군을 한눈에 담아 볼 수 있는 인도네시아의 환상적인 인생샷 명소 ‘빈탄섬’으로 떠난다. 현대적인 개발의 영향을 많이 받지 않아 태고의 자연과 이국적인 열대지방의 야생을 마음껏 만끽할 수 있는 ‘맹그로브 디스커버리 투어’는 빈탄섬

최태원 SK그룹 회장이 지정학적 갈등과 분열이 불러온 글로벌 경제 블록화 현상 등에 적극적으로 대처해 나가기 위해 한일 경제협력체를 구성하자고 제안했다.최태원 회장은 30일 일본 도쿄대에서 열린 ‘도쿄포럼 2023’ 환영사와 특별연설을 통해 “지정학적 갈등과 기후 변화, 디지털 전환 등으로 이제 단일 글로벌 시장의 시대는 지나갔다”면서 “한일 경제연합체를 구성해 글로벌 분열 위기 상황을 돌파하자”고 말했다.최 회장은 이날 “지난 1년간 40여개국을 방문하면서 지정학적 긴장을 목도했는데, 각국이 파트너와 제휴해 규칙과 표준을 만들고

정하진의 창어알(‘창업 어디까지 알고 있니?’의 줄임말)의 정하진 대표가 하이볼리 변상우 대표를 만나 창업 아이템과 창업 동기, 앞으로의 포부를 들어봤다.- 회사명 ‘공간의 파티’는 어떤 의미로 만들어졌나요?요즘 공간 컴퓨팅이 나오고 있습니다. 그때 나오는 공간이라는 개념입니다. 파티는 세력이나 집단 등의 뜻도 있어서 ‘공간의 파티’라고 네이밍을 했습니다. - 회사 소개를 부탁드립니다.저희 회사는 웹으로 디지털 투윈 플랫폼을 만드는 스타트업이고요. 기존 디지털 투윈을 하는 회사들이랑 다른 부분은 웹 기반이기 때문에 인터넷만 연결되거

꿈(Dream)을 모아 비전(Vision)을 만드는 일은 마음을 모으는 일이다. 각자의 분발과 욕구의 동기화가 이뤄지면 나아가는 추진력이 폭발한다. 나락의 바닥 탈출로 란 폭발적 도약으로 기적을 만들자. 알아차림의 정체성 성찰이 없다면 삶은 가치가 없다는 것이 불세출의 성인 소크라테스의 지혜로운 일갈이다. “유일한 선은 앎이요, 유일한 악은 무지다”라는 말로 무지가 암(cancer)임을 깨우치는 교훈이 스며 있다. 깨닫고 반성하지 않으면 가치가 없다는 뜻이다. 영혼이 건강한 머릿속 부자가 될 것을 계몽하는

밀레니얼 세대와 Z세대는 A 팀장에게 하나의 장벽과 같이 느껴집니다. 팀워크를 다져나가야 하는 팀장의 입장에서 그들은 마치 외계에서 온 인종처럼 도대체 이해하기가 힘들기 때문입니다. 팀장 본인이 업무의 일부를 지원해도, 혹은 권한의 일부를 양도해도 늘 부하 직원들에게 좋은 평가를 받지 못하고 있기도 합니다. 그렇다면 그들에게 효과적인 권한 위임을 하기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 올해로 ○○○주식회사는 설립된 지 37년이 되었습니다. 지금처럼 변화무쌍한 시대에 꽤 오랜 역사를 가졌고, 그만큼 조직의 규모도 크고

고용노동부(장관 이정식)는 11월 29일 오후 1시 서울 섬유센터에서 2023년 일과 생활 균형 콘퍼런스를 개최했다.올해로 8회째를 맞는 일·생활 균형 콘퍼런스는 일·생활 균형 실천에 앞장선 우수사례를 공유하고 사회적 분위기를 조성하려는 행사다.고용노동부는 이날 ①근무혁신 우수기업 ②워라밸 실천기업 ③일과 생활 균형 공모전 우수작에 대한 소개와 포상을 진행하고, 일･생활 균형을 주제로 하는 명사 초청 강연 및 이야기 콘서트 등을 진행했다. ①근무혁신 우수기업먼저 자발적으로 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는데 우수한 성과를 거둔 10

고용노동부(장관 이정식)는 중장년 고용에 앞장서고 있는 기업 현장의 이야기를 모아, 11개 기업의 사례를 소개한 「중장년 고용 우수기업 사례집」을 발간했다.이번 우수기업 사례집은 제조업, 건설업, 보건업, 운수업 등 여러 업종과 대기업부터 중소기업까지 다양한 기업의 중장년 인력활용 우수사례를 수록했다.KT는 20년 넘게 장기근속 후 퇴직하는 직원들을 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 우선 60세 정년퇴직 후 2년간 직무와 근무지를 유지하며 기술과 비결을 전수하는 ‘시니어컨설턴트 제도’를 통해 매년 정년퇴직자의 15%를 재고용한다.

서울특별시 청년허브(이하 청년허브)는 11월 22일과 29일에 걸쳐 ‘2023 글로벌 솔루션 랩 웨비나’(이하 글로벌 솔루션 랩 웨비나)를 성황리 개최했다.‘글로벌 솔루션 랩 웨비나’는 기후 위기, 고립과 은둔 등 청년의 삶의 문제에 대해 국내·외 전문가를 초청해 이야기를 나누는 솔루션 기반 지식 교환 세미나로, 2021년 이후 매년 진행되고 있다. 올해는 ‘능력주의와 공정성’, ‘AI와 일자리의 미래’, ‘일의 지속가능성’, ‘돌봄의 재구성’과 같이 청년의 현재와 미래의 삶과 밀접하고 관심이 높은 4가지 주제를 선정해 9월부터 네

서울특별시여성능력개발원 서울광역여성새로일하기센터(센터장 신현옥)는 한 해 동안의 여성일자리 성과를 여성인력개발기관 종사자 및 서울시민과 공유하는 ‘여성일자리의 새로운 도약, 서울우먼업 여성일자리 성과공유포럼’(이하 성과공유포럼)을 스페이스살림(서울시 동작구)에서 12월 6일(수) 14시에 개최한다.먼저 성과공유포럼 1부에서는 한 해 동안 서울시 여성의 경제활동 촉진을 위해 애써온 여성인력개발기관 종사자 및 우수기관에 표창장을 수여한다. 우수기관 3개소 및 종사자 30명 그리고 서울시 여성일자리 사업참여 우수기관과 기업 2개사에도 표

수원대학교 메이커스페이스는 경기도 내 업력 3년 미만의 제조 분야 기업의 제품 및 서비스를 홍보하기 위해 ‘2023년 WoW! MAKERS 쇼핑라이브’를 30일 진행한다.네이버 N쇼핑라이브로 진행되는 이번 프로젝트는 우수 아이템을 보유한 기업의 판로 개척 및 홍보·판매를 도모해 성공적인 스타트업으로 성장시키기 위해 마련됐다.이번 쇼핑라이브에 참여한 기업은 총 5개로 △안다찌 △세라미끄 △포코스 △넷(NET) △준식스 등이 참여한다.안다찌는 다쳤을 때, 아픈 곳이 다시 어딘가에 부딪혀 아프지 않기를 바라는 마음으로 상처에 닿지 않는