직업, 직무 인터뷰 방법 [유재천의 취준생 컴피턴시](58)

전직자나 현직자를 만날 수 있는 기회를 스스로 만드는 방법이 바로 인터뷰다. 학교에서 제공하는 기회나 지자체나 기타 기관에서 제공하는 기회를 찾아보자. 또는 자신의 학과 선배나 지인을 통해 연결 가능한 사람을 직접 찾아보고 인터뷰하는 것도 좋다. 이메일로 인터뷰하거나 직접 만나 인터뷰를 할 수 있는데, 이 과정에서 중요한 것은 질문을 잘 준비하는 것이다.
사실 질문을 제대로 못하면 충분한 정보를 얻기 어렵다. 대부분의 직장인은 현재 자신의 일이 가장 힘들다고 생각하거나, 다른 회사는 다녀보지 않았기 때문에 부정적인 의견이나 단편적인 정보를 제공할 가능성도 있다. 그런 가능성을 줄이고 내가 원하는 방향으로 유익한 인터뷰를 할 확률을 높이기 위해서는 제대로 된 질문을 미리 준비해야 한다. 구체적으로 질문해야 구체적인 답변이 돌아오는 것이다.
입사 시 스펙 관련된 정보는 취업 포털사이트를 통해서도 쉽게 파악할 수 있으므로 그런 질문보다는 다른 질문을 던져야 한다. 일과가 어떻게 되는지, 주요 업무를 다섯 가지 정도로 정리하면 어떻게 되는지, 직무 수행을 잘하기 위해서 구체적으로 필요한 역량이 무엇인지 등 효과적인 질문을 미리 준비하는 게 좋다.

직무 인터뷰 시 유용한 질문

1. 보통 출근해서 하루 일과가 어떻게 되나요?
2. 주요 업무를 다섯 가지 정도로 정리해서 말씀해 주신다면요?
3. 일하면서 보람을 느낄 때는 언제이고 언제가 가장 힘든가요?
4. 직무 수행을 하기 위해서 필요한 역량은 무엇인가요?
5. 해당 직무에서 반복적으로 가장 많이 하는 일은 무엇인가요?
6. 해당 직무를 준비하는 과정에서 미리 해보면 좋은 경험은 무엇인가요?
7. 해당 직무에는 어떤 지식, 기술, 태도가 필요한가요?
8. 어떤 직무 담당자와 일을 많이 하나요?
9. 외부 이해관계자는 어떤 사람들이 있나요?
10. 해당 직무를 하면 조직에서 앞으로 어떻게 성장하나요?