대기업 대졸신입 공채모집 비율이 4년 연속 줄어들고 반대로 수시모집 비율은 해마다 늘어나는 것으로 확인됐다. 인크루트가 ‘2021년 대졸신입 채용방식’에 대해 조사한 결과다.

올해 참여기업은 총 705곳으로 △대기업(종업원수 1,000명 이상~) 104곳 △중견기업(종업원수 300명~999명) 157곳 △중소기업 (종업원수 299명 이하~) 444곳이 포함됐다. 먼저 '2021년 신입사원을 1명이라도 뽑을 계획이 있는지?'에 대해 질문했다. 그 결과 △’확실한 채용계획이 있다’, 즉 채용인원 및 일정에 대해서 확정한 기업은 38.7%로 조사됐다.

이들 기업에서 밝힌 신입사원 채용방식(복수선택)은 △‘공개 채용’ 30.1% △‘수시 채용’ 49.9% △‘인턴 후 직원 전환’ 20.0% 순으로 집계됐다. 특기할 점은 대졸신입 공채 모집 비율이 연속적으로 감소세를 보였다는 점이다. 2019년 하반기 조사 당시 49.6%에 달하던 공채비율이 지난해 하반기 39.6%로 10.0%p 줄어들었고, 올해 역시 9.5%p 줄며 비슷한 감소폭을 기록했기 때문이다. 이와 반대로 수시 비율은 오름세를 보이고 있다. 지난 2019년 하반기 30.7%에 머물던 대졸 수시 모집비율은 지난해에 들어 41.4%로 10%p 이상 느는가 하면 올해는 전년대비 8.5%p 증가했다.

특히 지난해 수시모집이 공채모집 비율을 앞서며 첫 역전을 기록한 후 올해도 흐름을 이어가고 있다. 기업들의 대졸신입 모집방식이 확연히 달라지고 있는 것으로, 무엇보다 대규모 채용을 견인해오던 대기업의 채용방식 변화가 눈에 띈다.

연도별 대기업 신입 공채계획 비율은 △2018년 하반기 67.6%를 시작으로 △2019년 하반기 56.4% △2020년 하반기 54.5%로 내리 감소세를 보였고 올해는 42.1%로 더욱 줄었다. 반면 올해 수시모집 비율은 36.3%에 달했는데 △2018년 하반기 11.8% △2019년 하반기 24.5% △2020년 하반기 29.5%로 4년전에 비해 무려 3배 이상 증가한 규모다.